Strategie & Wirkung:

Gesamtverantwortung für die Umsetzung der Strategie der Stiftung mit klaren Prioritäten, messbaren Meilensteinen und wirkungsorientierter Steuerung.
Sicherstellung, dass zentrale Aktivitäten, Ressourcen und Entscheidungen konsequent auf maximale Wirkung für Tiere einzahlen.
Verantwortung für strategische Mittelverwendung, hohe Wirkung pro eingesetztem Euro und organisatorische Weiterentwicklungen.

Führung & Organisation:

Führung und Weiterentwicklung des C-Levels sowie der drei Bereichsleitungen als strategisch ausgerichtete und verbindlich zusammenarbeitende Führungseinheit.
Etablierung einer gemeinsamen Führungskultur mit klaren Rollen, getragenen Entscheidungen, konstruktivem Feedback und hoher Verantwortungsübernahme.
Strategische Personalentwicklung, um die Stiftung langfristig resilient, professionell und handlungsfähig aufzustellen.

Außenvertretung & Stakeholder:innen:

Souveräne Vertretung der Stiftung gegenüber relevanten Entscheider:innen aus Wirtschaft, Politik, Philanthropie, Zivilgesellschaft, Medien und anderen NGOs.
Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen, die die Ziele der Stiftung stärken und neue Handlungsspielräume eröffnen.
Förderung wirkungsvoller Kooperationen, insbesondere dort, wo sie den Gesamt-Impact für Tiere erhöhen.

Zusammenarbeit mit dem Vorstand:

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorstand in einer klar definierten Rollenverteilung.
Transparente Kommunikation zu Strategie, Wirkung, Ressourcen, Risiken und organisatorischer Entwicklung.

Das bringst du mit:

Tiefe Identifikation mit unserer Mission: Du kennst die Themen Tierschutz und Ernährungswende inhaltlich, verstehst die wirksamsten Hebel und willst genau hier etwas bewegen - mit echtem, langfristigem Engagement für unsere Mission.
Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in strategischen Führungsrollen, idealerweise in NGOs, Stiftungen, Tierschutz-, Advocacy- oder anderen Organisationen mit starkem Purpose. Alternativ bringst du vergleichbare Erfahrung aus Wirtschaft, Politik oder Beratung mit.
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften, Leitungsteams oder interdisziplinären Organisationseinheiten.
Ein abgeschlossenes Studium, z. B. in BWL, Politik-, Sozial-, Kommunikations-, Rechts-, Wirtschafts- oder Organisationswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.
Ausgeprägtes strategisches Denken und die Fähigkeit, eine ambitionierte Gesamtstrategie in klare Prioritäten, Entscheidungen und Umsetzung zu übersetzen.
Erfahrung in Organisations- und strategischer Personalentwicklung.
Unternehmerisches Denken und Handeln, verbunden mit hoher Werteorientierung, Ressourcenbewusstsein und klarem Wirkungsfokus.
Hohe Resilienz, Problemlösungskompetenz und ein starkes Agency-Mindset: Du übernimmst Verantwortung, kommst ins Handeln und befähigst andere, dasselbe zu tun.
Du nutzt KI-Tools reflektiert im Arbeitsalltag.
Du hast Erfahrung mit Projektmanagement-Tools wie Asana, monday.com, Jira oder vergleichbaren Anwendungen und nutzt sie, um strategische Vorhaben, Verantwortlichkeiten, Abstimmungen und Fortschritte im Führungsteam transparent zu steuern. Wir arbeiten mit Asana.
Souveräne Kommunikation auf Deutsch auf C2-Niveau und Englisch auf C1-Niveau
Starke Identifikation mit Vision, Mission und Kultur der Albert Schweitzer Stiftung.

Chief Executive Officer / CEO (m/w/d)

Wir freuen uns auf Dich!

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